根据信用中国(黑龙江牡丹江)行政处罚近日公示的信息，蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店因违法雇佣未满16周岁童工1名，被牡丹江市人力资源和社会保障局予以行政处罚，罚款5000元。这是一起严重的违反劳动法规的事件，不仅侵犯了童工的合法权益，也损害了蜜雪冰城的品牌形象和社会责任。
童工问题是一个全球性的社会问题，涉及到教育、贫困、人权等多个方面。根据《国际劳工组织关于最低年龄公约》(第138号)，最低就业年龄应不低于完成义务教育的年龄，一般不低于15岁。我国《劳动法》第十五条规定，禁止使用未满16周岁的未成年人从事劳动。使用童工不仅违反了国际和国内的法律规定，也有损于童工的身心健康和正常发展，影响了他们接受教育和培训的机会。
蜜雪冰城作为一家知名的饮品连锁品牌，应该树立良好的社会形象和企业文化，遵守劳动法规，尊重和保护员工的合法权益，不得使用童工或其他形式的非法用工。同时，也应该加强对加盟店的管理和监督，确保其合规经营，避免出现类似事件。对于已经发生的童工问题，应该及时采取措施，与当地有关部门配合调查处理，对涉事门店和负责人进行严肃处理，并向社会公开道歉。此外，还应该积极履行社会责任，关注童工的现状和未来，为他们提供必要的帮助和支持。
童工问题是一个不能忽视的社会问题，需要各方面共同努力解决。作为一家有社会责任感的企业，蜜雪冰城应该以此为鉴，从源头上杜绝童工现象，为打造一个公平、正义、人道的劳动市场做出贡献。