证券行业的降薪传闻已被印证。
近日，招商证券、国投资本(安信证券)两家公司披露2022年年报，显示业务管理费下降，主要是人工成本的下降。稍早前，信达证券年报同样显示职工薪酬减少。
以证券为代表的金融业向来被打上高薪的标签，近年来却屡屡笼罩在降薪传闻中。此轮降薪潮真实情况如何?原因是什么?潮新闻记者采访了部分金融从业人员。
招商证券降薪23万元
信达证券降幅超30%
招商证券在年报中称，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。
具体来看，2021年招商证券员工人均薪酬为68.96万元。而在2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，人均薪酬为46.36万元，下降约23万元。
以安信证券为主要子公司的国投资本，2022年人均薪酬为50.74万元，较2021年的60.41万元下降约10万元。
3月中旬披露年报的方正证券、信达证券，员工薪酬也有下降。
据东方财富Choice金融终端数据，方正证券2022年人均薪酬46.23万元，较2021年的47.16万元微降1.97%。信达证券2022年人均薪酬从2021年的58.52万元下降至39.91万元，降幅高达31.80%。
券商降薪与其业绩相关。2022年，A股市场出现较大波动，直接影响了券商业绩，多家公司净利润出现了明显下滑。
以招商证券为例，2022年营业收入192.19亿元，同比下降34.69%;归属于母公司股东的净利润为80.72亿元，同比下降30.68%。从营收来看，传统的财管和机构(经纪业务)以及投资及交易(自营)下降较大，尤其是自营收入降幅达到67%，财管和机构收入减少26亿元、自营收入减少37亿元。
“我们是经纪业务线，收入很低的，再降薪就要乞讨去了。”中信建投一位投顾经理告诉潮新闻记者，“券商里最赚钱的部门应该是投行业务，负责辅导企业上市IPO的，不过非常辛苦，没日没夜地加班。”
“降薪可能主要针对特别高薪的人才和团队，投行的底薪也低的，主要看有没有做成项目。我们是行政岗，薪水浮动不大。”财通证券一位员工对潮新闻记者表示。
多位券商员工向潮新闻记者反映，此轮降薪对中高层影响较大。有券商员工直言：“因为收入两极分化严重，之前官媒也在痛批‘金融精英论’‘唯金钱论’。”
破除“金融精英论”
薪酬改革是大势所趋
3月24日，中国银保监会网站发文指出，倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式。坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。支持银行保险机构根据国家有关规定，探索建立中长期激励机制，将员工激励与机构长远发展更好结合起来。
破除“金融精英论”“唯金钱论”，更深层的原因在于金融反腐。
一个月前，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
不仅是券商，降薪潮也波及银行、公募基金等金融行业。
“降薪从前年就在传，听说同业已经开始了。我们年终奖发得晚，现在还不知道情况，也有可能会受影响。”上海一家公募基金员工告诉潮新闻记者。
某国有大行一名理财经理也对潮新闻记者表示：“降薪这个事情去年就在说了。机构券商收入比较高，银行是金融民工。对银行应该有影响，但也主要是高层。”
此轮降薪，是否从证券行业先开始?
对此，一位银行的研究员对潮新闻记者表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。“降薪估计是渐进的，还得先看证监会等方面如何调整。”
早在去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。
“贫富过度分化会抑制需求潜力释放，国内这些举措根本出发点还是在促进发展。更深层的原因是发展中国现代式金融，不以资本为王，在不影响市场资源配置效率前提下，促进共同富裕。”上述研究员对潮新闻记者表示。