近日，农牧业上市公司大北农为鼓励员工生育，实行“生三胎奖励9万元”鼓励方案的消息冲上热搜。
对此，1月10日，大北农集团党委副书记张国平向媒体证实了公司确有此公告。根据其推出的鼓励优育方案，从2022年1月1日起，产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎产假则达到12个月。在奖励方面，第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎九万元。此外，男性员工可享有陪产假9天。
大北农集团党委副书记张国平表示，公司推行这一方案，一是为了响应国家政策，鼓励生育。二是基于提高员工的福利待遇方面，走向共同富裕的考虑。
大北农集团官网资料介绍，大北农集团产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域，拥有近20000名员工、1500多人的核心研发团队、220多家生产基地和近300家分子公司，在全国建有10000多个基层科技推广服务网点。2010年，大北农集团在深圳证券交易所挂牌上市，成功登陆资本市场，成为中国农牧行业上市公司中市值最高的农业高科技企业之一。
对于生育奖励，张国平表示，男性和女性员工都能享受，只是男性员工没有休产假的福利。
关于延长产假对企业的影响方面，张国平表示，女性员工生三胎延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但是有办法可以解决。如果工作量不大，可以让部门里其他员工分摊一下，或是招聘新人。
值得注意的是，大北农也是近期发文鼓励生育的又一家大型企业。2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利，具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
生育奖励是否会成为企业取消大小周后的一次“新内卷”？有业内人士分析，针对近两年生育率屡创新低的情况，各界都在想办法积极鼓励生育。而目前企业的尝试也是落实中央关于优化生育政策的决策部署，或将迎来更多企业效仿。