来源：环球时报
【环球时报综合报道】当国内舆论仍在讨论“996”“007”等工作制度时，葡萄牙已通过立法手段明令禁止老板在非工作时间给员工发工作信息，此事在社交媒体上引发热议。
美国消费者新闻与商业频道（CNBC）16日报道称，葡萄牙议会本月早些时候通过最新劳动法，新法高度强调员工休息权，认为员工每天应享有至少11个小时的“连续夜间休息时间”。在此期间，工作单位与上级非紧急情况不得与员工进行联系，即便是发送工作相关的文字信息也被视作违法，肇事者将被判处罚金。不过，公司员工在10人以下的小微企业不属于该法管辖范围。
报道称，葡萄牙最新劳动法的出台以新冠疫情为背景：疫情期间，多数企业采取居家办公的模式，但不少“打工人”抱怨这种工作方式导致工作与家庭生活的界限被打破，实际工作时间比正常上班还要长。英国广播公司称，葡萄牙新法还规定用人单位应承担员工居家办公所产生的各项费用，如网费和电费等；它还允许有孩子的员工“无限期居家办公”且无须事先得到雇主批准，直到孩子8岁。对于长期处于隔离办公状态的雇员，企业还应定期安排“见面”时间了解员工情况。
葡萄牙最新法律让各国网友羡慕不已，不少人表示本国企业应该好好借鉴一下。还有人“脑补”新法律付诸实践后可能上演的桥段：“我老板昨天给我发了条信息，于是我报警了。”也有人认为，葡萄牙人办事效率本就不高，最新劳动法恐将让他们更加“懒惰”。
据英国《卫报》称，在福利制度相对健全的西方发达国家，葡萄牙的最新劳动法算不上新生事物，法国、西班牙、比利时和意大利等国均存在“下班断网”一类制度，一些大型企业更是在国家颁布法律前早已践行。比如2013年，德国就禁止雇主在合同规定之外的时间内与员工联络，德国大众和戴姆勒等企业更限制员工在下班时间查阅工作邮件。2017年，法国严格明确上下班之间的界限，提倡“下班断网”。
不过在一些专家学者看来，类似制度在一些国家很难复制。媒体举例称，比如美国就“视生产力和利润高于一切”，它从国家体制层面就不支持“生活工作两相宜”，更无法兼顾“人类不同层面的需求”。CNBC也认为，类似制度存在“一刀切”嫌疑，执行层面恐会遇到诸多挑战。（刘皓然）
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